男女平等・人員確保　統一闘争で要求の前進を

２０１３年６月期

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６月２３日から２９日は国の「男女共同参画週間」であり、連合は６月を「男女平等参画月間」としている。自治労も毎年６月に男女平等産別統一闘争を進めている。今年も「雇用主要求による男女平等の実現」「地方・国への政策要求による男女平等の法制度・社会環境の整備」「労働組合の男女平等参画」という三本柱の実現にむけて、組合員の意識を高め、男女平等を前進させよう。また、２０１３年春闘方針に基づく人員確保闘争もあわせて取り組もう。

今年度は、「市町村子ども・子育て支援事業計画」に関する要求を新たに加え、次世代育成支援対策推進法に基づく特定（一般）事業主行動計画の点検や、セクシュアル・ハラスメント防止、ワーク・ライフ・バランスの推進など、獲得目標７項目を定めている。各単組は、身近な男女格差に関わる事例を掘り起こし、獲得目標７項目のうち、未解決課題について当局や雇用主に要求書を提出し、交渉を行っていただきたい。２０１２年６月の調査によると、自治労の女性組合員の比率は４５.２％。新たな労使関係を構築するためには男女がその個性と能力を十分に発揮できる組合づくりが不可欠であり、全体の半数を占める女性の参画なくしてはあり得ない。これらのことを踏まえ、今年も職場・地域・労働組合の男女平等を前進させるために、自治労本部・府本部・単組一体となった闘争を展開しよう。

なお、府本部は５月１５日に闘争委員会を設置し、５月２９日に京都府へ要求書を提出した。交渉は６月２６日、同日市長会と町村会へも男女平等政策について申し入れる。

２０１４年度 人員確保に向け要求を

２００５年から行われた「集中改革プラン」等によって、地方公務員の数はこの１８年間で５１万人減少し、多くの職場で人員不足による時間外勤務が増加するとともに、臨時・非常勤等職員が恒常的業務を行っている現状がある。また、過労やストレスにより心身の健康を害する職員も年々増え続け、業務全般に支障を来している。

東日本大震災では緊急時対応に必要な人員の不足が浮き彫りになり、大規模災害時における公共サービスの重要性について改めて見直しを行うことが求められている。

質の高い公共サービスを提供するためには、業務実態に見合った人員の確保が必要不可欠であると認識し、取り組みを強化していかなければならない。

各職場において、４月１日の配置確認を確認し、職場要求を積み上げ、人員確保にむけて取り組みを進めよう。

男女平等産別統一闘争　獲得目標７項目

1. 男女平等（共同）参画条例、行動計画が未策定の自治体については、策定にむけた交渉を進めること。また、次世代育成支援対策推進法に基づき策定された、「都道府県・市町村行動計画」・「特定（一般）事業主行動計画」の点検と着実な実施にむけて労使協議を行うこと。
2. 職場の男女間格差を是正し、セクシュアル・ハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントのない安全で快適な職場を実現するために、その防止にむけて労使一体となった取り組みを実施すること。
3. ワーク・ライフ・バランス憲章を踏まえ、ワーク・ライフ・バランスの推進体制を確立するとともに、行動指針の具体化をはかること。
4. 仕事と家庭の両立支援制度を拡充・促進すること。あわせて、男性の育児休業・介護休暇取得促進のための具体策を示すこと。
5. 「市町村子ども・子育て支援事業計画」策定作業にむけた協議を行うこと。
6. 臨時・非常勤等職員の処遇改善をはかること。
7. 単組の独自課題、積み残し課題の克服をはかること。
   

２０１３男女平等産別統一闘争キャッチコピー入選作

• 男女の差　なくすの変えるの　今でしょう
• 支え合う　男女でつくる　優しい社会
• 男女がともに担って叶えよう　
  夢も希望も目標も
• セクハラ・パワハラ許さない！
  つくろう伸び伸びみんなが活躍する社会

組合を出会いの場に

府本部新入組合員歓迎集会を開催

府本部は５月２５日に京都市北区のしょうざんリゾート京都で、２０１３新入組合員歓迎集会を開催した。１０単組から新入組合員など３９人が参加した。

はじめに主催者を代表して橋元委員長は、自身の経験を交えながら「公共サービスにとって厳しい時代だが、自治労に入ってよかったと思う時が必ずある。少しでも働きやすい職場をめざしてがんばろう」と歓迎のあいさつ。その後、組合の説明会として西山書記次長と乾共済事務局長から自治労や自治労共済について説明をおこなった。乾事務局長は、「若い世代は特に、給料がなかなか増えない。共済の利用で支出を減らし可処分所得を増やそう」とライフプランを中心に話をした。

説明会の後は、交流会をおこなった。交流会に先立ち、天野青年部長から「労働組合は出会いの場。いろんな仲間と出会い、仕事もプライベートも充実させて」とあいさつ。おいしい食事で歓談しながら単組紹介やゲームが行われ、参加者同士の交流を深めるいい機会となった。交流会終了後はボウリング大会を行い、一投一投に歓声があがった。

伝統文化と組合活動を学習

ＪＩ−ＵＰがパワーアップセミナー

ＪＩ−ＵＰ京都は、第４回パワーアップセミナーを５月２５日〜２６日の１泊２日の日程で実施した。会場は一昨年と同様にＪＩ−ＵＰ京都加盟単組である関西クリスチャンアカデミー労組に協力をいただき、関西セミナーハウスにて開催した。参加者は１１単組３９名。

１日目は、自治労公共サービス民間労組評議会の小畑特別幹事より「パワーアップ・ユニオン＆ワーカー」と題して、組合の必要性や交渉を優位にすすめる法律の話など現場の目線から具体的な例を交えた話をいただいた。その後は、伝統文化鑑賞として「嵯峨大念佛狂言」を能舞台で鑑賞した。その後は、立食形式の懇親交流会を開き、おいしい料理をいただきながら夜遅くまで熱い議論が交わされた。

２日目は、自治労共済京都府支部の乾事務局長から「公的社会保障のゆくえ〜尖閣諸島よりＴＰＰ〜」と題し、ＴＰＰの問題が実は身近な生活、保険の選び方にも影響を及ぼすことを分かりやすく話された。
２日間、中身の濃い充実した時間となり、一緒に寝泊まりすることで生まれる連帯感や団結力を、これからの各単組での組織拡大や組織のあり方に生かしたい。

府本部軟式野球大会を開催

決勝戦は八幡市職労と京都市職

６月８日、自治労スポーツ大会府本部大会の軟式野球の部が八幡市民体育館グラウンドで開かれ、６チームが参加し準決勝までの４試合を行った。決勝は八幡市職労ＶＳ京都市職で、６月１５日に城陽市総合運動公園グラウンドで開催予定。

施設の安全管理など学ぶ

地連公企評が京都で施設見学会

５月２２日、近畿地連公企評主催による「施設見学研修会」が開催された。近畿２府４県より４２名の参加があり、うち京都府本部より４単組５名が参加した。

京都駅八条口集合後、バスにて京都市上下水道局の鳥羽水環境保全センターを視察。京都市の公共下水道区域には、京都市が管理する処理場が４箇所あり、鳥羽水環境保全センターがいちばん大きく全体の六割を処理しているとのことだ。今回は、汚泥処理施設を中心に、汚泥を有効利用するための再資源化施設の見学をおこなった。汚泥は、通常は灰にして埋立処分されるが、ここでは汚泥処理の効率化と循環型社会の構築のため、砕石に加工されていた。

昼食後、長岡京市にあるサントリー京都ビール工場で製造工程の見学を行った。工場では、深層から地下水をくみ上げ、製品になる直前には膜ろ過を行なっており、水に対するこだわりを感じた。

両施設とも、施設内の危険個所がわかりやすいように着色して明示を行い、安全管理を徹底していたことなど、今後施設の安全管理をチェックする際の参考になった。